Aandelen

Voordelen:

• Relatief lage kosten voor de vennootschap
• Vervreemdingswinst op de aandelen belast in Box 3 (mits de aandelen niet als lucratief belang kwalificeren)
• Alignment of interest en skin in the game (als de werknemers betalen voor de aandelen)

Nadelen:

• Het toekennen van aandelen lager dan de fair market value leidt tot loonbelasting
• Risico op lucratief belang
• Niet aftrekbaar voor de vennootschapsbelasting
• Aanvullende afspraken nodig om verkoop van aandelen te effectueren bij beëindiging dienstverband

Opties

Voordelen:

• Relatief lage kosten voor de vennootschap
• Belasting betaald op moment dat de opties worden uitgeoefend dan wel vervreemd
• Geen risico voor de werknemer

Nadelen:

• Volledige voordeel belast tegen 49,50%
• Niet aftrekbaar voor de vennootschapsbelasting
• Geen skin in the game
• Potentieel issue om loonbelasting in te houden als opties worden uitgeoefend

Winstrechten

Voordelen:

• Relatief lage kosten voor de vennootschap
• Alignment of interest én skin in the game (als de werknemers betalen voor de winstrechten

Nadelen:

• Toekennen van winstrechten lager dan de fair market valueleidt tot loonbelasting
• Risico op lucratief belang
• Niet aftrekbaar voor de vennootschapsbelasting
• Aanvullende afspraken nodig om verkoop van winstrechten te effectueren bij beëindiging dienstverband

Stock Appreciation (Sars)

Voordelen:

• Aftrekbaar voor de vennootschapsbelasting
• Flexibel en discretionair
• Geen issues bij einde dienstverband

Nadelen:

• Hoge kosten voor de vennootschap
• Volledige voordeel belast tegen 49,50%
• Geen skin in the game
  

Bonus

Voordelen:

• Aftrekbaar voor de vennootschapsbelasting
• Flexible en discretionair
• Geen issues bij einde dienstverband

Nadelen:

• Hoge cash out voor de vennootschap
• Volledige voordeel belast tegen 49,50%
• Geen skin in the game